Van fileserver naar Microsoft 365.
Ga je verhuizen naar Microsoft 365? Goed bezig! Met jou zijn er de afgelopen jaren veel organisaties overgestapt naar Microsoft-tools zoals SharePoint, OneDrive en Teams. En als we één ding hebben geleerd met zijn alle is het wel dat een migratie meer betekent dan een technische omzetting, veel meer.
Zorg voor échte adoptie.
Wil je dat medewerkers ook echt slimmer gaan werken met hun nieuwe tools? Zorg dan voor een serieuze adoptie-aanpak met daarin zaken zoals:
✨ Inspiratiesessies
We laten zien wat er mogelijk is met de verschillende Microsoft 365-tools, nu en in de toekomst.
🔍 Use cases per functie
Samen brengen we per afdeling de beste toepassingen in kaart, want iedereen werkt anders.
📁 SharePoint-structuur & blueprint
We ontwerpen samen een logische, toekomstbestendige structuur als stevige basis.
🛡️ Governance workshops
Heldere afspraken over rechten, datagebruik en compliance voor veilig werken.
🎓 Training & ondersteuning
Praktische trainingen, hands-on begeleiding en altijd hulp bij vragen.
🚶 Floorwalking & digi-coaches
Onze experts en interne digi-coaches zijn zichtbaar aanwezig op de werkvloer.
📊 Meten & adviseren
We monitoren het gebruik en geven gericht advies voor blijvend succes.
.png)
Mensen willen best veranderen.
Maar willen niet veranderd worden! Laten we eerlijk zijn: niemand staat ’s ochtends op met het idee “Vandaag ga ik mijn hele manier van werken omgooien!”. Verandering voelt vaak als gedoe, en al helemaal als het moet vanuit MT.
Hoe pak je dat slim aan?
Wij gebruiken het ADKAR-model. Dat klinkt fancy, maar het is eigenlijk heel logisch. Het helpt ons stap voor stap om van “Waarom moet dit?” naar “Hé, dit maakt mijn werk makkelijker!”.
Zo werkt het in de praktijk:
Awareness – Eerst snappen waarom er iets verandert. Geen wollige praat, maar concreet: wat levert het jou op?
Desire – Dan komt de wil om mee te doen. Niet door druk, maar door te laten zien: dit scheelt jou tijd en frustratie.
Knowledge – Nu leren hoe het werkt. Praktisch, geen lange e-learning, maar hands-on tips en voorbeelden.
Ability – Samen oefenen tot het vanzelf gaat. Kleine stappen, geen stress.
Reinforcement – En zorgen dat het blijft hangen. Successen vieren, reminders geven, en nieuwe features blijven ontdekken.
Kortom: je kunt niemand trainen die geen behoefte heeft om te veranderen. Maar wat nou als ze het zelf willen?
