Wie zet anderen in beweging?

De technologie is er. De belofte ook. AI, automatisering en moderne tools kunnen het werk flink versnellen, maar niet iedereen haakt even snel aan. En iedere medewerker persoonlijk mee moeten sleuren om te starten kost meer energie dan het oplevert. De truc is niet harder trekken, maar aansluiten bij wie al vooruit wil. Die energie levert zichzelf.

De mensen die klaarstaan en graag meebewegen noemen we in een adoptietraject Champions. Collega's die als eerste enthousiast worden van een verandering en dat enthousiasme op anderen overdragen. Hun invloed helpt anderen de voordelen herkennen en er vertrouwd mee raken. Het vinden van de juiste mensen is daarmee een must voor succesvolle adoptie. Maar hoe herken je ze, en wat maakt iemand een Champion?

 Het DNA van een Champion.

Een champion herken je niet aan functietitels, maar aan gedrag. Het zijn collega’s bij wie beweging al is begonnen en dat zie je terug in een paar vaste kenmerken:

• Wil zelf vooruit

• Ziet waarom het ertoe doet

• Durft te proberen

• Neemt anderen mee door te doen

  
  

Wie deze punten herkent, heeft zijn Champion gevonden. Maar waar zoek je precies?

Geen experts, maar enthousiastelingen. 

Vergeet nog even de technische skills. Een Champion hoeft geen expert te zijn, maar moet wel snappen waarom de verandering ertoe doet. We zoeken mensen die van nature openstaan voor vernieuwing en de voordelen ervan direct inzien.  

Een Champion is een ‘mensen-mens’.  

Chamions vormen het kloppende hart van de organisatie. Ze hebben een positieve invloed op anderen en zijn niet bang om van zich te laten horen. Kijk verder dan het management en zoek juist die collega's die hands-on werken. Zij zijn de geloofwaardigste adoptie-dragers, omdat ze precies weten hoe het er in de praktijk aan toe gaat. 

Champions zijn overal.  

Verandering stopt niet bij de grens van een afdeling. Daarom zoeken we kartrekkers door de hele organisatie. Door mensen van verschillende afdelingen te betrekken, laten we zien dat de verandering voor iedereen iets oplevert, ongeacht je rol of hoe lang je al meeloopt. 

Uiteindelijk draait adoptie niet alleen om de waarde van slimme technologie of perfect ingerichte trajecten. Het draait om mensen. Om collega’s die durven te proberen en anderen daarin meenemen. Door te bouwen op wie vooruit wil, komt verandering in beweging. Champions maken dat verschil.

Weet jij al wie er aan het voorfront van jouw verandering staan? Laat ons je helpen de juiste Champions te vinden.